O futuro chegou: 2° ciclo do Programa Aceleração já começou!
Está dada a largada para o novo ciclo do Programa de Aceleração. A abertura da segunda edição foi realizada nessa semana, nos dias 10 e 11 de janeiro, no espaço Memória Águia Branca e no laboratório de inovação VIX Labs. As boas-vindas contaram com as presenças especiais da diretora-executiva Patrícia Chieppe, o acionista Luiz Wagner Chieppe, e a gerente de RH Débora Abade.
Nesse ano, o programa irá preparar 11 novos líderes, dos quais três colaboradores que já fazem parte da VIX e oito recém-admitidos. Os assessores terão uma jornada de aprendizado, acompanhados por um mentor, e passarão por experiências relacionadas a três pilares: Cultura, Vivências Operacionais e Processos Corporativos. Esta edição poderá durar até 12 meses, dependendo do perfil de cada assessor e das necessidades do negócio.
Evoluir para mover
A edição 2022 do Programa de Aceleração já iniciou trazendo toda a energia dos futuros líderes. O pilar Cultura já começou a ser trabalhado durante a abertura desse novo ciclo e, em breve, os assessores começarão a vivência operacional, visitando os vários contratos da empresa e interagindo com os outros líderes.
Durante o primeiro encontro, os assessores debateram sobre o conceito do programa e suas expectativas, sensibilidade organizacional e alguns cases. Os futuros líderes também participaram de um workshop sobre Resultados e Desafios do Mentorado, realizaram um laboratório de inovação e iniciaram a construção do seus Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
O programa
O Programa de Aceleração busca preparar e desenvolver a nova geração de líderes para os caminhos que a VIX deseja percorrer, rumo ao crescimento. A jornada dos futuros líderes é definida de acordo com as necessidades de cada diretoria/negócio.
Fala, assessor
“Estou achando o programa excelente! É um leque de oportunidades. Os dois dias de start já foram fundamentais para o meu desenvolvimento, principalmente para conhecer mais sobre a cultura da empresa. Não tenho visto isso acontecer nas demais empresas que passei e tenho certeza que essa iniciativa é essencial para quem assumirá cargos de liderança dentro da VIX”, avalia o assessor operacional Renee Alves Maia.
Fala, mentor
“Essa é uma iniciativa fantástica e que está totalmente alinhada com a expectativa de crescimento da empresa. A gente só consegue alcançar isso desenvolvendo nossos futuros líderes. Estou muito feliz em fazer parte do grupo de mentoria. Minha expectativa é contribuir ao máximo nesse novo ciclo do programa”, conta o gerente de Operações e mentor do Renee, Wellington Melo.
